Gestión de talento humano (GTH)
Las instituciones de educación superior desempeñan un rol esencial en el crecimiento y desarrollo económico de una región o país. En este contexto, la facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad Técnica de Manabí, acorde con las necesidades de la sociedad del conocimiento, puede aportar soluciones a problemas generados en los sectores: financiero, comercial, productivo, artesanal, turístico, comunitario y gubernamental; promoviendo la investigación, desarrollo y formación estudiantil y docente en un marco de alianzas público-privadas relacionadas con la gestión del talento humano
Coordinador: Matilde Josefina Flores Urbáez
Correo de contacto: matilde.flores@utm.edu.ec
Misión
- Somos un equipo de investigación, adscrito a la Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad Técnica de Manabí, en Ecuador, dedicado a la generación de conocimiento científico y técnico en los distintos subsistemas de la gestión del talento humano, como son: Reclutamiento y selección de personal, diseño y análisis de puestos, evaluación del desempeño, administración de sueldos y salarios, planes de prestaciones sociales, calidad de vida en el trabajo, desarrollo del personal, sistemas de información de recursos humanos, ética y responsabilidad social, gestión del conocimiento y algún otro tópico novedoso que pudiera surgir, dado lo dinámico de esta importante área de conocimiento. Se promueve en este colectivo de investigación la participación de estudiantes de grado y postgrado, docentes y otros actores sociales para dar respuesta a la demanda de conocimientos sobre esta disciplina científica de la administración, en función de su evolución y a su vez a las necesidades de las organizaciones públicas y privadas del país independientemente de su naturaleza y tamaño (organismos del Estado, empresas, instituciones educativas, cooperativas, entre otras).
Visión
- Ser un equipo de investigación reconocido a nivel local, nacional e internacional en el desarrollo y aplicación del conocimiento científico y técnico en el área de la gestión del talento humano, incorporando estudiantes de grado y postgrado, investigadores y actores sociales del país y de otras partes del mundo, en el estudio de la gestión del talento humano en organizaciones empresariales y no empresariales del Ecuador y del extranjero.
Objetivos
- • Docencia: Contribuir con el fortalecimiento del conocimiento sobre los distintos subsistemas de la gestión del talento humano, a través de la asesoría de trabajos de titulación de pregrado y posgrado.
- • Investigación: Formular, ejecutar y divulgar proyectos de investigación dirigidos a satisfacer las necesidades de las organizaciones que lo requieran y para generar nuevos conocimientos sobre las áreas de interés del equipo de investigación.
- • Vinculación: Formular, ejecutar y divulgar proyectos de vinculación relacionados con los subsistemas de gestión del talento humano, además de proporcionar capacitaciones a organizaciones que así lo requieran.
Proyectos
Nombre del proyecto | Información |
|---|---|
Trabajo en equipo y estilos de liderazgo: su relación con la toma de decisiones en la organización. Un análisis teórico. | |
Gestión de tecnología de información y comunicación y su relación con la gestión académica del talento humano docente en la facultad de Ciencias Administrativas y Económicas de la Universidad Técnica de Manabí. | |
Desarrollo organizacional y su relación con la supervivencia empresarial en tiempos de pandemia por covid-19. La experiencia de avipechichal s.a., Ecuador. | |
Planificación estratégica del desempeño laboral, de la empresa Serproyec” | |
Competencias directivas y su impacto en el liderazgo de los emprendedores de la ciudad de Portoviejo 2020-2022. |
Miembros
Investigadores Internos
Matilde Josefina Flores Urbáez
Docente-Coordinador
matilde.flores@utm.edu.ec
Laura Alexandra Arteaga Briones
Renier Esquivel García
Eva Marisol Romero Vélez
María Amelia Bravo Giler
Investigadores Externos
Flavia María Vargas Mursuli
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